
近日,河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》炒股融资利息多少,全方位细化带薪休假保障举措,兼顾职工休息需求与市场消费活力。
天津市人社局等五部门发布了关于落实带薪年休假制度的通知,推进应休尽休、引导错峰休假。
此外,陕西、安徽、贵州、浙江、云南等多地发出关于落实带薪年休假制度、鼓励职工错峰休假的通知。
观念上的纠偏成为推动职工带薪错峰休假的一个重点。
比如,天津市人社局等五部门发布了关于落实带薪年休假制度的通知提到,摒弃“爱岗敬业不能休”的错误认识,清理“攀比内卷不愿休”的职场环境,消除“业绩压力不敢休”的后顾之忧,为促进生产与生活、工作与休息、事业与家庭、奋斗与健康的全面协调发展,营造良好的社会氛围。
贵州省人社厅等四部门3月27日发布关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知提到,要摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识,消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的思想顾虑,营造尊重职工休假权利的良好社会氛围。
浙江省人社厅网站3月19日公布的关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知提及,要遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化,积极打造健康职场生态,破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题。
此外,多地还要求领导干部带头休假。
例如,前述河南的通知强调,单位主要负责人为第一责任人,领导干部要带头休假,推动全员应休尽休、休满休足。
4月30日,云南省六部门联合发文推动带薪错峰休假,明确保障各类职工平等休假权益,要求领导干部带头休假,并将落实情况纳入常态化监督。
贵州省人社厅等四部门通知提到,机关和企事业单位等用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任,主要负责人作为第一责任人带头落实带薪年休假制度。
上观时评|让劳动者敢休能休安心休
休假是一项法定权利,但如今不少人使用时却要反复权衡,甚至心怀歉意。网上一些人将这种情绪称为“休假羞耻”。
领导还在上班,自己好不好意思走?同事忙得团团转,现在请假是不是不顾大局?年假休得比别人多,会不会给人留下“不够投入”的印象?网友们提出的各种设想,其实现实中普遍存在。在这些顾虑下,不少人请假前,要先把几天的工作压缩着做完;休假期间,电话、微信照样回复;回来以后,还要加班追上任务进度。甚至有人虽然在台账上“休了假”,人却一天也没有离开岗位。
问题关键不在劳动者“脸皮薄”上。职工休假是法定权利,但是否批准,按照法律规定需要单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。劳动者更隐形的思虑,在于绩效、晋升、续聘等评价,也掌握在单位一方。如果他们无法判断某次休假会不会带来“隐性后果”,放弃休假便成了一种现实选择。只要评价标准中“随叫随到”“长期在线”成为单位的隐性标准,职工就很难真正安心。
一些人担心自己休假是否会影响到组织工作的节奏,是一种正常的心态。毕竟,有人休假,工作就要由其他人分担。但人员怎样轮换、工作怎样交接,应是单位组织管理的一部分。一个人几天不在岗,工作就无法正常运转,即便这个岗位再重要,是否也说明单位在补位机制上缺少必要的考量和安排?
正因如此,落实带薪休假不能只靠一句“支持职工休假”,而要更充分地打破既有隐性评价体系,形成更切实可行的制度保障。
实际上,今年以来,多地已经陆续出台落实带薪休假的专门文件。有的强调主要负责人带头,有的把年休假纳入集体协商和劳动监督,有的进一步明确连续工作年限的计算标准。各地措施不尽相同,指向却较为一致:一是从原则上强调休假本身的合法性,二是进一步回答谁来安排、如何监督、落实不力怎么办等具体举措。
以政策为明确指引,以具体行动来提供保障,从观念到行动,都要破除“休假羞耻”。
这些政策脉络,也清晰可循。2025年,中办国办印发《提振消费专项行动方案》,将“保障休息休假权益”列入消费环境改善提升行动,明确要求严格落实带薪年休假制度,加强地方党委组织部门、人力资源社会保障部门的常态化监督,并鼓励带薪年休假与小长假连休、实行弹性错峰休假。
今年7月,国务院批复同意的《扩大消费“十五五”规划》又进一步提出,全面落实劳动法,切实保障劳动者合法休息休假权益,推动修订《职工带薪年休假条例》,严格落实职工带薪休假制度,增强制度执行刚性。
除了拉动消费等经济层面的现实作用,保障休假归根结底是一种“投资于人”。对人的关照,本就应包括对人的身心健康的维护。
所以,破除“休假羞耻”,更重要的是改变对劳动者价值的理解。人需要工作,也需要生活;能够创造价值,也有权享受生活本身。让劳动者敢休、能休、安心休,既是对法定权利的落实,也是对人的价值的尊重。说到底,人是发展的目的,而非手段和工具。
本文综合自:上观新闻、第一财经
相关作者:林子璐
微信编辑:Wing
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